Vroeger was het zo dat men bleef werken tot men niet meer kon, maar gevorderde leeftijd was geen excuus om te stoppen met werken. Men deed het dan enkel wat rustiger aan op het eigen land of men zorgde voor de familie Pensionering is een vrij recent gegeven. Het was dan ook zo dat veel ouderen met armoede te kampen hadden waardoor ouderdom een sociaal probleem werd
Het pensioen in belgië
Het wettelijk pensioen in België is gebaseerd op het solidariteitsprincipe. Wat wil zeggen dat de actieve werkende bevolking een stuk van zijn loon afgeeft om de oudere bevolking te kunnen voorzien van een pensioen. Het stuk loon dat we afgeven is afhankelijk van de inkomsten dat we ontvangen, sommigen zullen meer bijdragen dan anderen. Hiertegenover staat dan ook dat de nu actieve bevolking van dezelfde gunstmaatregel kan genieten als de ouderen de dag van vandaag. Daarom spreken we ook wel van een repartitiestelsel.
Probleem met de pensioenen
Om dit systeem aan te houden moeten we ook aandachtig zijn voor de vergrijzing die zich in de toekomst zal aandienen. Momenteel is er een steeds verouderende bevolking en een laag geboortecijfer. In 2000 was 22,50% van de Belgen gepensioneerd. Naar verwachting zal dat cijfer rond 2020 oplopen tot 27,10% en zal in 2040 een op de drie Belgen gepensioneerd zijn. Deze ontwikkeling, gecombineerd met de lagere geboortecijfers, maakt dat de verhouding 65-plussers versus actieve bevolking (15 tot 64 jaar) uit balans zal raken. Er zullen dan steeds minder actieve mensen moeten instaan voor dezelfde financiële bijdragen, waardoor de druk zal stijgen. Maar de regering is op zoek naar een oplossing voor dit probleem. Zo zullen mensen die langer aan het werk blijven financieel beloond worden, de wettelijke pensioenleeftijd is opgetrokken en men moet een aantal jaar gewerkt hebben voordat men in vervroegd pensioen kan gaan.
Het pensioen wordt bij ons gezien als een vervanginkomen, wat niet in alle EU landen zo is. In landen als Nederland, Zwitserland, Denemarken, … is het pensioen een basisinkomen. Zij geven heel hun leven een stuk van hun loon af, waarop er rente komt. Bij pensionering krijgen ze dit dan uitbetaald. We kunnen dit vergelijken met het aanvullend pensioen bij ons.
Het pensioen zal vaak niet voldoende zijn, daarom is het mogelijk om een aantal aanvullende maatregen te treffen zoals groepsverzekeringen, pensioensparen, vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen, …
Be pensioen pijlers
Als we dit nu kort samenvatten bestaat het pensioenstelsel in België uit 3 pijlers:
De eerste pijler is wat de overheid kan bieden. De tweede pijler is wat de werkgever je kan bieden (pensioenfonds). En de derde pijler waarin je zelf kan voorzien, zoals pensioensparen. We hebben dus nog geen reden om in paniek te geraken. Naast het wettelijk pensioen zijn er nog mogelijkheden genoeg op de markt die mee helpen voorzien in een aanvulling van ons pensioen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten